什么是竞业禁止？

答： 竞业禁止也称为竞业限制，是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期限以及在任职关系终止或者解除后的一定期限内，不得到生产与原单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与原用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或者企业的商业秘密不为雇员所侵犯。
        竞业禁止一般可以分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。其中，法定竞业禁止是主体承当竞业禁止义务源于法律的直接规定，具有强制性，当事人不得以合同约定排除适用；约定竞业禁止是指主体承当竞业禁止义务源于双方的约定，这种约定一般是通过双方签订竞业禁止合同表现出来的。
        同时还应注意的是，竞业禁止合同也要受到一定的限制，用以保证员工的择业自由。这些限制措施主要有：1）时间限制。《劳动合同法》《草案）规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中规定竞业禁止条款，竞业限制期限不得超过2年；2）用人单位需要支付给员工一定的费用作为对员工竞业限制的补偿，用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。