近日公布的一份报告显示，苹果公司男女员工比例为惊人的7:3——而在最为核心的科技部门，男性甚至超过了80%。
苹果CEO库克对此表达了不满，他强调公司应该招入更多女性，来实现“员工组成的多元化”。
库克的表态也许会讨好女权主义者，并让中立的公众感受到苹果公司似乎很“温暖”。但实际上，这种表达是偏离了真实环境基础的空中楼阁。在硅谷，所有人都知道女性有多么的稀少。
男员工占比过大的问题到底有多严重，上面的图表已经反映。根据苹果、谷歌(微博)、雅虎、Twitter、Facebook等大公司自己公布的数据，技术岗位里男员工的占比全部超过了80%。
随着数据的公布，各公司的高管纷纷表现出一种知错就改的态度，向外界表达出对于女性员工的欢迎。
但改变这一现状真的容易吗？不妨看另一个数据：有统计显示，美国计算机专业本科生的性别比率中，男性占比80%，女性占比20%。这个数据其实和科技公司员工性别比非常一致。所以，科技公司女性员工稀少的根本原因是，学习相关专业的女性大学生同样稀缺。
这即说明了一个问题，男女员工性别失衡并非科技公司存在严重的招聘性别歧视，而是在技术专业里，女性的规模确实比较小。
乐观主义者可能会从这一逻辑中找到希望。他们会说，假如不断提高计算机等技术类专业的女学生比例，是否会改善科技公司的男女比例失调？
这同样很难。统计显示，2001年美国计算机专业中女学生的比例还曾接近30%，但这一情况在随后的十年里每况愈下。到2010年，女性计算机本科生的比例已不足20%。
我们尚不知道为何越来越多的女性远离了大学中的技术类专业，实际上这一专业仍具有广泛前途。社交编程网站Github联合创始人最近发表了一个观点：未来只有两种类型的工作，一种是通过编程告诉计算机该怎么做的工作，另一种就是受计算机指挥的工作。
女性真要在第一类工作中缺席吗？这听上去可不妙。
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